《为什么会哭》
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1、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!
2、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
3、人不是因为没有信念而失败，而是因为不能把信念化成行动，并且坚持到底。
4、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
5、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升，如日中天;谁在中间，维持状况;谁在下降，大势已去!
6、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。
7、与人打交道时，得记住我们不是与绝对理性的动物打交道，我们是与有情绪的动物打交道，他们充满偏见，充满各种动机和虚荣。
8、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
9、这个世界上有很多行业都可以让人赚钱，却没有任何一份工作比的上改变别人的一生来的更有意义!
10、顾全他人的面子使其乐于接受你的建议;给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉。
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