《杜甫《宿江边阁》
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1、有5%的希望，就要付出100%的努力。
2、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
3、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
4、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
5、什么叫成功?是像日本企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。
6、触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
7、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
8、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
9、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
10、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
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